In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, dass Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Hier kommt der/die Employer Branding Berater/in ins Spiel. In diesem Glossareintrag erfährst du alles Wichtige über diese spannende Berufsperspektive, die Aufgaben, die Vergütung und die beruflichen Möglichkeiten.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Prozess, durch den Unternehmen ihre Arbeitgebermarke entwickeln und stärken. Ziel ist es, die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber zu verbessern und talentierte Mitarbeiter/innen zu gewinnen sowie langfristig zu binden. Ein/e Employer Branding Berater/in unterstützt Unternehmen dabei, eine klare und ansprechende Arbeitgebermarke zu formulieren und umzusetzen.
Aufgaben eines/einer Employer Branding Berater/in
Als Employer Branding Berater/in übernimmst du eine Vielzahl von Aufgaben, die darauf abzielen, die Arbeitgebermarke deines Klienten zu optimieren. Dazu gehören:
- Analyse der aktuellen Arbeitgebermarke: Du führst eine umfassende Analyse durch, um die Stärken und Schwächen der bestehenden Arbeitgebermarke zu identifizieren.
- Entwicklung einer Employer Branding Strategie: Basierend auf der Analyse entwickelst du eine maßgeschneiderte Strategie, die auf die Zielgruppe und die Unternehmenswerte abgestimmt ist.
- Implementierung von Maßnahmen: Du hilfst bei der Umsetzung von Maßnahmen, die die Arbeitgebermarke stärken, wie z.B. die Gestaltung von Karriereseiten, Social Media Kampagnen oder Mitarbeiter/innen-Testimonials.
- Schulung von HR-Teams: Du schulst die HR-Abteilung und andere relevante Teams, um sicherzustellen, dass die Employer Branding Strategie im gesamten Unternehmen gelebt wird.
- Monitoring und Anpassung: Du überwachst die Ergebnisse der Maßnahmen und passt die Strategie bei Bedarf an, um die Effektivität zu maximieren.
Berufliche Perspektiven
Die Nachfrage nach Employer Branding Berater/innen wächst stetig, da Unternehmen zunehmend erkennen, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke für den Unternehmenserfolg ist. Du hast verschiedene berufliche Perspektiven:
- Festanstellung in Unternehmen: Viele Unternehmen stellen interne Employer Branding Expert/innen ein, die die Arbeitgebermarke kontinuierlich entwickeln.
- Selbstständigkeit: Du kannst auch als freiberufliche/r Berater/in arbeiten und mehrere Unternehmen gleichzeitig betreuen.
- Agenturen: Eine Anstellung in einer Personal- oder Marketingagentur, die sich auf Employer Branding spezialisiert hat, ist ebenfalls eine Möglichkeit.
- Weiterbildung und Spezialisierung: Du kannst dich auf bestimmte Branchen oder Themen spezialisieren, um deine Expertise zu vertiefen und deine Marktchancen zu erhöhen.
Vergütung
Die Vergütung eines/einer Employer Branding Berater/in kann stark variieren, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Qualifikation, Region und Art der Anstellung. Im Durchschnitt kannst du mit folgenden Gehältern rechnen:
- Festanstellung: In einer Festanstellung liegt das Gehalt in der Regel zwischen 45.000 und 70.000 Euro brutto jährlich, wobei erfahrene Berater/innen auch deutlich mehr verdienen können.
- Freelancer: Als selbstständige/r Berater/in kannst du stundenweise abrechnen, wobei die Stundensätze zwischen 80 und 150 Euro liegen können, abhängig von deiner Erfahrung und dem Umfang der Projekte.
- Zusätzliche Leistungen: Viele Unternehmen bieten zusätzliche Leistungen wie Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten, die das Gesamtpaket attraktiv machen.
Fazit
Der Beruf des/der Employer Branding Berater/in bietet dir spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung von Unternehmen beizutragen. Mit der richtigen Ausbildung und Erfahrung kannst du in diesem Bereich eine erfolgreiche Karriere aufbauen. Wenn du Interesse an Markenentwicklung, Personalmanagement und strategischem Denken hast, könnte dieser Beruf genau das Richtige für dich sein. Nutze die Chance, die Arbeitgebermarken von Unternehmen zu gestalten und zu stärken – die Zukunft gehört den besten Arbeitgebern!