Ein Assessment Center (AC) ist ein Verfahren im Personal-Recruiting, bei dem potenzielle Bewerber auf ihre Eignung für eine bestimmte Position oder Aufgabe hin überprüft werden. Es handelt sich um eine strukturierte und standardisierte Methode, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeit der Bewerber zu bewerten.
Was passiert in einem Assessment Center?
In einem Assessment Center nehmen mehrere Bewerber gleichzeitig an verschiedenen Übungen, Tests und Rollenspielen teil. Diese Aktivitäten werden von geschulten Beobachtern, wie Personalverantwortlichen oder externen Beratern, beobachtet und bewertet. Die Beobachter beurteilen die Leistung der Bewerber anhand vorher festgelegter Kriterien und geben anschließend eine Rückmeldung.
Typische Übungen und Aktivitäten in einem Assessment Center können sein:
- Gruppendiskussionen: Die Bewerber müssen gemeinsam ein bestimmtes Thema diskutieren und Lösungen erarbeiten.
- Präsentationen: Die Bewerber müssen vor einer Gruppe eine Präsentation halten.
- Rollenspiele: Die Bewerber schlüpfen in verschiedene Rollen und müssen bestimmte Situationen bewältigen.
- Intelligenztests: Die Bewerber werden auf ihre kognitiven Fähigkeiten getestet.
- Interviews: Die Bewerber werden einzeln oder in Gruppen interviewt.
Warum werden Assessment Center eingesetzt?
Assessment Center werden eingesetzt, um die Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Position oder Aufgabe zu überprüfen. Sie bieten eine objektive und standardisierte Methode, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber zu bewerten. Durch die verschiedenen Übungen und Aktivitäten können die Beobachter ein umfassendes Bild von den Bewerbern gewinnen und so eine fundierte Entscheidung treffen.
Assessment Center ermöglichen es den Personalverantwortlichen auch, die Bewerber in realistischen Situationen zu beobachten und ihre Reaktionen und Verhaltensweisen zu analysieren. Dadurch können sie besser einschätzen, wie gut die Bewerber zu den Anforderungen der Position passen und wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten würden.
Wie bereitet man sich auf ein Assessment Center vor?
Um sich auf ein Assessment Center vorzubereiten, ist es wichtig, sich über das Unternehmen und die Position, für die man sich bewirbt, zu informieren. Man sollte sich mit den Anforderungen der Position vertraut machen und überlegen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen dafür wichtig sind.
Es kann auch hilfreich sein, sich mit den verschiedenen Übungen und Aktivitäten vertraut zu machen, die in einem Assessment Center durchgeführt werden können. Man kann zum Beispiel Gruppendiskussionen üben oder sich mit typischen Interviewfragen auseinandersetzen.
Es ist auch ratsam, sich über das Assessment Center selbst zu informieren und zu wissen, was einen erwartet. Man sollte sich bewusst sein, dass es sich um eine stressige Situation handeln kann und dass man unter Beobachtung steht. Es ist wichtig, ruhig zu bleiben und authentisch zu sein.
Fazit
Ein Assessment Center ist ein Verfahren im Personal-Recruiting, bei dem Bewerber auf ihre Eignung für eine bestimmte Position hin überprüft werden. Es handelt sich um eine strukturierte und standardisierte Methode, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und Persönlichkeit der Bewerber zu bewerten. Assessment Center bieten eine objektive und realitätsnahe Möglichkeit, Bewerber in verschiedenen Übungen und Aktivitäten zu beobachten und zu bewerten. Eine gute Vorbereitung ist wichtig, um im Assessment Center erfolgreich zu sein.