Ein competency-based Interview, auch kompetenzbasiertes Interview genannt, ist eine spezielle Art von Vorstellungsgespräch, die im Online Personal-Recruiting eingesetzt wird. Bei diesem Interviewansatz liegt der Fokus auf den Fähigkeiten, Kompetenzen und Verhaltensweisen der Bewerber, um deren Eignung für eine bestimmte Stelle zu beurteilen.
Warum wird ein competency-based Interview durchgeführt?
Ein competency-based Interview wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass der Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Durch gezielte Fragen und Szenarien wird versucht, ein realistisches Bild von den Fähigkeiten des Bewerbers zu erhalten und seine Eignung für die Position zu bewerten.
Wie funktioniert ein competency-based Interview?
Ein competency-based Interview besteht aus einer Reihe von Fragen, die darauf abzielen, die Kompetenzen des Bewerbers zu ermitteln. Diese Fragen basieren oft auf bestimmten Situationen oder Szenarien, die mit der Stelle in Verbindung stehen. Der Bewerber wird gebeten, Beispiele aus seiner Vergangenheit zu nennen, in denen er ähnliche Situationen bewältigt hat.
Die Fragen im competency-based Interview sind in der Regel offen formuliert und erfordern vom Bewerber eine detaillierte Antwort. Der Interviewer möchte verstehen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen reagiert hat, welche Maßnahmen er ergriffen hat und welche Ergebnisse er erzielt hat. Dadurch kann der Interviewer besser einschätzen, ob der Bewerber die erforderlichen Kompetenzen für die Stelle besitzt.
Welche Vorteile bietet ein competency-based Interview?
Ein competency-based Interview bietet mehrere Vorteile im Online Personal-Recruiting:
- Objektive Bewertung: Durch die Fokussierung auf Kompetenzen und Verhaltensweisen können Bewerber objektiv bewertet werden, unabhängig von ihrem Hintergrund oder anderen subjektiven Faktoren.
- Effektive Auswahl: Ein competency-based Interview ermöglicht es, Bewerber genauer auf ihre Eignung für die Stelle zu prüfen und somit eine effektivere Auswahl zu treffen.
- Realitätsnahe Einschätzung: Durch die Verwendung von realen Situationen und Szenarien kann der Interviewer besser einschätzen, wie der Bewerber in der Praxis agieren würde.
- Transparenz: Ein competency-based Interview bietet Transparenz für Bewerber, da sie genau wissen, welche Kompetenzen und Verhaltensweisen von ihnen erwartet werden.
Tipps für Bewerber
Wenn Sie zu einem competency-based Interview eingeladen werden, sollten Sie sich gut darauf vorbereiten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können:
- Analysieren Sie die Anforderungen der Stelle und identifizieren Sie die relevanten Kompetenzen.
- Denken Sie an konkrete Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, in denen Sie diese Kompetenzen erfolgreich eingesetzt haben.
- Üben Sie das Beantworten von offenen Fragen und seien Sie bereit, Ihre Antworten detailliert zu erklären.
- Seien Sie authentisch und ehrlich in Ihren Antworten.
- Stellen Sie Fragen, um weitere Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu erhalten.
Ein competency-based Interview kann eine herausfordernde, aber auch eine gute Möglichkeit sein, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu präsentieren. Mit einer guten Vorbereitung und einer positiven Einstellung können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.