Im Zeitalter der Digitalisierung hat sich auch das Personal-Recruiting stark verändert. Eine immer größere Rolle spielt dabei das sogenannte Digital Recruiting. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff und welche Bedeutung hat es im Online Personal-Recruiting?
Was ist Digital Recruiting?
Unter Digital Recruiting versteht man den Einsatz digitaler Technologien und Online-Plattformen zur Gewinnung und Auswahl von Bewerbern. Es handelt sich dabei um einen Teilbereich des Personal-Recruitings, der sich auf die Nutzung von digitalen Medien und Tools spezialisiert hat.
Das Ziel des Digital Recruiting ist es, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und kostengünstiger zu gestalten. Durch den Einsatz von digitalen Technologien können Unternehmen potenzielle Bewerber schneller und gezielter ansprechen, Bewerbungsunterlagen digital verwalten und den Auswahlprozess optimieren.
Welche Instrumente und Plattformen werden beim Digital Recruiting eingesetzt?
Beim Digital Recruiting kommen verschiedene Instrumente und Plattformen zum Einsatz, um den gesamten Recruiting-Prozess zu digitalisieren. Dazu gehören unter anderem:
1. Jobportale und Karriereseiten
Jobportale und Karriereseiten sind Plattformen, auf denen Unternehmen ihre Stellenangebote veröffentlichen können. Bewerber haben die Möglichkeit, sich direkt online auf die ausgeschriebenen Stellen zu bewerben. Unternehmen können die Bewerbungen digital verwalten und den Bewerbungsprozess effizienter gestalten.
2. Social Media
Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder Facebook bieten Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Bewerber direkt anzusprechen und auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Durch gezielte Werbung und das Teilen von interessanten Inhalten können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und Bewerber auf sich aufmerksam machen.
3. Online-Assessment-Tools
Online-Assessment-Tools ermöglichen es Unternehmen, Bewerber bereits im Vorfeld des Bewerbungsprozesses zu testen und ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu überprüfen. Durch den Einsatz von Online-Assessments können Unternehmen den Auswahlprozess effizienter gestalten und die passenden Kandidaten schneller identifizieren.
4. Applicant-Tracking-Systeme
Applicant-Tracking-Systeme (ATS) sind Softwarelösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, den gesamten Bewerbungsprozess zu verwalten. Von der Veröffentlichung der Stellenangebote über die Verwaltung der Bewerbungen bis hin zur Kommunikation mit den Bewerbern können alle Schritte digital abgewickelt werden.
Welche Vorteile bietet Digital Recruiting?
Der Einsatz von Digital Recruiting bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile:
1. Zeitersparnis
Durch den Einsatz von digitalen Technologien können Unternehmen den Recruiting-Prozess beschleunigen und somit Zeit sparen. Bewerbungen können schneller bearbeitet und potenzielle Kandidaten schneller identifiziert werden.
2. Kostenersparnis
Digitales Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Kosten zu senken. Durch den Einsatz von Online-Plattformen und Tools können beispielsweise Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Printmedien eingespart werden.
3. Erhöhte Reichweite
Durch den Einsatz von Social Media und anderen Online-Plattformen können Unternehmen ihre Reichweite erhöhen und potenzielle Bewerber gezielt ansprechen. Dadurch können auch Kandidaten erreicht werden, die sich nicht aktiv auf Jobsuche befinden.
4. Effizientere Auswahl
Mit Hilfe von Online-Assessment-Tools und Applicant-Tracking-Systemen können Unternehmen den Auswahlprozess effizienter gestalten und die passenden Kandidaten schneller identifizieren. Dadurch wird die Qualität der Auswahl verbessert und Fehlbesetzungen können vermieden werden.
Fazit
Digital Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil des Online Personal-Recruitings. Durch den Einsatz von digitalen Technologien und Online-Plattformen können Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess effizienter und kostengünstiger gestalten. Der Einsatz von Jobportalen, Social Media, Online-Assessment-Tools und Applicant-Tracking-Systemen ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Bewerber schneller und gezielter anzusprechen, Bewerbungsunterlagen digital zu verwalten und den Auswahlprozess zu optimieren. Dadurch bietet Digital Recruiting zahlreiche Vorteile wie Zeit- und Kostenersparnis, erhöhte Reichweite und effizientere Auswahl.