Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger Prozess in Unternehmen, bei dem geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für offene Stellen gefunden und eingestellt werden. Sie ist ein Teil des Personalmanagements und umfasst verschiedene Aktivitäten, um den Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
Personalbeschaffung intern
Bei der internen Personalbeschaffung werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen für offene Stellen rekrutiert. Dies kann durch interne Stellenausschreibungen, Mitarbeiterempfehlungen oder interne Bewerbungen erfolgen. Die interne Personalbeschaffung bietet den Vorteil, dass bereits vorhandenes Wissen und Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genutzt werden kann. Zudem stärkt sie die Mitarbeiterbindung und Motivation, da Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens geboten werden.
Personalbeschaffung extern
Bei der externen Personalbeschaffung werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von außerhalb des Unternehmens rekrutiert. Dies kann durch Stellenausschreibungen in Online-Jobbörsen, Zeitungen oder Fachzeitschriften erfolgen. Auch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen oder Headhuntern ist eine Möglichkeit der externen Personalbeschaffung. Der Vorteil der externen Personalbeschaffung liegt darin, dass neue Perspektiven und frisches Fachwissen ins Unternehmen gebracht werden können.
Personalbeschaffung Definition
Die Personalbeschaffung umfasst alle Maßnahmen und Prozesse, die darauf abzielen, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für offene Stellen zu finden und einzustellen. Sie beginnt mit der Bedarfsanalyse, in der der Personalbedarf ermittelt wird, und endet mit der Einstellung der ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten. Die Personalbeschaffung ist ein strategischer Prozess, der die langfristige Personalplanung und die Unternehmensziele berücksichtigt.
Im Rahmen der Personalbeschaffung werden verschiedene Methoden und Instrumente eingesetzt, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und zu überzeugen. Dazu gehören unter anderem die Erstellung von Stellenanzeigen, die Nutzung von Online-Jobbörsen, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlverfahren sowie die Verhandlung von Vertragsbedingungen.
Die Personalbeschaffung ist ein kontinuierlicher Prozess, da sich der Personalbedarf in Unternehmen ständig ändern kann. Sie spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens, da qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wichtige Ressource darstellen.